Wir haben was gegen Personal­mangel!

Du sucht nach neuem Personal für dein Unternehmen? Alte Wege wie die gedruckte Stellenanzeige oder der LinkedIn-Post reichen nicht mehr aus, um qualifizierte Bewerbungen zu bekommen? Es wird dringend Zeit, neue Wege einzugehen! 

Wir unterstützen beim Aufbau deiner Employer Brand: Authentisch und auf Augenhöhe arbeiten wir die Vorzüge deiner Firma heraus und geben deinem Betrieb ein Gesicht. Und wir machen den potenziellen Bewerber:innen so richtig Bock auf dein Unternehmen – zielgerichtet dort, wo sie zu erreichen sind!

Mit unserem eigenen Format, dem VierEcken Jobtasting, gehen wir neue Wege und schauen selbst, wie ein Beruf so schmeckt. Wir wagen es und schlüpfen selbst in Berufe, die es auf dem Arbeitsmarkt schwer haben.

Alles aus einer Hand

Wir haben immer den gesamten Prozess im Blick. Mit unserer Erfahrung stehen wir dir beratend zur Seite, um dein Budget so gut wie möglich zu nutzen. 

Zukunft gesichert,
Bewerbungen generiert

Die Firma Hauschildt & Blunck mit Hauptsitz in Kiel und Standorten in ganz Deutschland bietet Sicherheitsdienste und Objektschutz an. Und natürlich braucht sie dafür Personal. Welches schwierig zu bekommen ist. Wie sind wir also vorgegangen, um in diesem spezialisierten Sektor Bewerbungen zu generieren? Spoiler: Es funktioniert.

Bewerbungen in
3 Wochen
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Analyse: wen suchen wir?

Wir besprechen zunächst gemeinsam den Bedarf: Wen sucht Hauschildt & Blunck eigentlich? Und wie viele?

Die Erstellung einer Persona als Zielgruppe ist sehr wichtig, um herauszufinden, wie die gesuchten Personen am besten angesprochen werden. Auszubildende fühlen sich von anderen Inhalten angesprochen als eine Führungskraft.

Wir erstellen daraufhin ein Konzept und gehen nach einer Abstimmungsphase in die Produktion.

Produktion des Contents

Der Inhalt steht, das Konzept ebenso. Zeit für die Umsetzung! Für dieses Projekt produzieren wir verschiedenste Videos: Portraits von Mitarbeitenden, Einblicke in den Arbeitsalltag und direkte Aufsager eines Geschäftsführers. Diese werden im Schnitt direkt für Meta und Google-Anzeigen optimiert.  Zusammen mit statischen Grafiken haben wir am Ende ein umfangreiches Content Bundle.

kreativ in
Szene gesetzt

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Direktansprache von Geschäftsführer Nils Blunck

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Dynamisches Firmen- und Berufsportrait

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Lockerer Einsteig garantiert

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Mal was anderes! Musikvideo fürs Employer Branding

aufsetzen der Kampagne

Und nun raus in die Welt mit dem Content! Und zwar so, dass er gesehen wird!

Auf dem Instagram-Kanal von Hauschildt & Blunck sorgen die Inhalte für organische Verbreitung, wie auch für Employer Branding. 

Parallel setzen wir Werbekampagnen auf Google und Meta auf. Diese haben den Zweck, dass direkt auf das Bewerberportal geklickt wird. Dieses haben wir individuell aufgesetzt. Für verschiedene Jobs gibt es verschiedene Portale. In nur wenigen Klicks kann dort eine Bewerbung abgegeben werden – inklusive vorherigem Check, ob die Person auch wirklich für die Position geeignet ist. 

Dafür haben wir im Vorhinein ein Budget festgelegt. Im Laufe der Zeit schauen wir immer wieder in die Kampagne rein, um sie zu optimieren. Dadurch stellen wir sicher, dass das Geld gut angelegt ist. 

Say Hello!

Lena Gresser

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Erste Preiseinschätzung, konkretes Angebot, lockere Beratung – melde Dich bei mir und alles Weitere zum Projekt stimmen wir im Gespräch ab.

Steckste nicht drin.

„Warum nicht selbst mal einen neuen Job ausprobieren und damit noch was Gutes tun?“, dachten sich Tom und Carlos und schon war die Idee für das VierEcken Jobtasting geboren. In diesem eigenen Format schlüpfen wir in Bäckerhosen, Schürzen oder was es sonst so braucht, um einen Beruf auszuüben, der es auf dem Arbeitsmarkt gerade besonders schwer hat. 

In Zusammenarbeit mit lokalen Unternehmen begleiten wir einen Tag den Arbeitsalltag im Betrieb. Wir stellen Fragen, legen selbst Hand an und schlagen damit gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe:

Suchende Unternehmen und deren Berufe bekommen eine Plattform. Klischees werden korrigiert. Wir erweitern unseren Horizont.

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Aufrufe auf TikTok und Instagram für die Folge „Bäckereifachverkäufer*in“
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Die finalen Folgen haben etwa eine Länge von 10 Minuten und werden mit einem 30-Sekunden-Trailer auf den Plattformen TikTok und Instagram geteilt.  

Neben der organischen Reichweite setzen wir auf beworbene Inhalte. Dadurch erreichen wir die Zielgruppen auch über unseren Dunstkreises hinaus. Besonders auf TikTok hat das sehr gut funktioniert. 

Tom Koehn

Jobtasting + dein Unternehmen = <3 ?

Lass uns neue Wege im Recruiting gehen. Nimm Kontakt mit uns auf und wir schauen, wie sich Jobtasting oder ein anderes Format auch in deiner Branche umsetzen lässt.